採用面接で学生に「当社の志望動機は？」と聞く意味はあるのか？

採用面接で学生に「当社の志望動機は？」と聞く面接官がいますよね。
あれって何で聞いちゃうんでしょうかね。

業界や職種を志した理由なら分かりますけど、
「当社を志した理由」なんて
明確に持っている人はあまりいないでしょう。

極論かもしれませんが、
内定が出た企業が複数あれば、
そこから一番評判の良さそうなところを選ぶのが普通でしょう。

でもそれを面接の場で敢えて述べる学生なんているわけない。
みんな、もっともらしい誇張した理由を述べるわけです。

実際に「この会社でないとダメなんです」って学生は
おそらくいるとは思いますけど、
それを面接の場で見抜くのにこんな質問してもムダです。

どうなんだろうなぁ。

Comments

何を持って、一番良さそうとするのですか？
社風ですか？
年俸ですか？
一部上場とかですか？
財務指標ですか？
人によって一番良さそうの基準も違うので、なぜ、面接候補に自社を入れたのか？というのを聞くことは意味があるかと思いますし、すくなくとも、面接ですから、相手が予想している質問を１つか２つはして、予定調和もいれておくという意味ではよいんじゃないですか？

Posted by 心は萌え at 2009年03月05日 13:10

＞なぜ、面接候補に自社を入れたのか？というのを聞くことは意味があるかと思いますし、

それは「当社の志望動機」とは違うでしょと。どうしても
聞きたければ「なぜ、面接候補に弊社を入れたのか？」と
聞けばいいだけ。

その辺りの違いさえも自覚してない奴らが人事
面接するんだから、面接がグダグダの嘘つき合戦
になるんだよね。

Posted by あ at 2009年03月09日 15:38

少し話題がそれるけど、あまりにストレートな質問はスマートさがないし、不自然だよね。
「弊社の志望動機は？」「自己ＰＲをしてください」なんて直接的すぎ。自然な会話の中からそれを探るべきだろう。普通の会話でこんなことはまずない。入社面接をお見合いにたとえる向きもあるが、お見合いの席でもこんな言い方はしないだろう。
　自身の就職活動体験からも、古臭い会社ほどこんな質問が多かった気がする。

Posted by よこやり at 2009年03月10日 20:37

心は萌えさん、コメントありがとうございます。

一番良い質問とは、相手の真意を引き出すことができるものだと考えます。例えば、会社を志した動機を聞くのではなく、どういう意気込みで社会人生活を送りたいのか、仕事を通して成し遂げたいことはあるのか、会社と自身の関係をどう捉えるか、など。アイスブレイクとしての意義は多少ありそうですが、それならもう少し気の利いたことを言えそうかなとも思えまして。


あさん、コメントありがとうございます。

言葉は過激ですが、私の言わんとしていることも似たようなことなのかなと思っています。面接する時間というのはお互いにムダにするべきではなく、限られた時間でどれだけ多くの判断材料を引き出せるかが重要なのではないでしょうか。それではギスギスしすぎる、という考えを持たれる方もいるでしょうが、私自身はこれを実践して色々と有意義な面接を実現しています。

反論があれば、自分自身の認識を広げるためにも是非伺いたいたいです。


よこやりさん、コメントありがとうございます。

よこやりさんの表現するスマートさというものは、おそらく私が意図しているものと同じだと感じています。それに学生からすれば、面接で「これは！」と感じるような社員と出会わなければ、行きたいと思う気持ちも薄れるのではないかとも思います。優れた人材に囲まれた職務環境は、それだけで十分なメリットです。

Posted by 吉澤準得 at 2009年03月11日 00:21